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90后创业者尹桑宣布公司解散,但他的员工却在知乎上开撕了

  • 发布时间:2016年2月5日13时50分0秒 发布:钛媒体 字体:
  • 尹桑 90后创业者 一起唱

    【钛媒综合】年关将至,创业圈里却热闹了起来。艾瑞和今日头条的吵架风波还未平息,今天曾经被高捧的90后创业者尹桑就宣布自己的创业项目“一起唱”因融资失败,面临解散了。

    我们先来看看是怎么一回事。

    2月3日晚,一起唱CEO尹桑发布内部信,表示由于C+轮融资失败,再加上此前采购大批硬件设备,账上仅有的现金已用尽,公司已无法维持员工工资,账面资金与不动产变卖也难以维持全体员工一个月的工资。

    尹桑在邮件中表示,一起唱12月启动融资,1月收到几家VC/PE的投资意向,在权衡后选择了其中一家,在条款、估值、融资额上也达成一致,但投资方对于其公司现金流顾虑较大,2月1日正式接到投资方投资暂缓的通知。在接到投资方通知后,之前拒掉的投资人也再无意向,公司的现金流接近于0。“投资人这个仓促的决定让我们公司陷入了绝境。”尹桑在邮件中用悲伤的字眼说道。

    对于公司员工的安排尹桑表示,“请大家邮件联系人力资源部,他们会有机制在年后按顺序把工资发给你们。另外,年后我会让HR部门联系大量的猎头和公司,第一时间帮你们推荐到更靠谱的公司、找到更合适的工作。”

    尽管邮件中充满了悲情以及温情,但在知乎上,却是另外一番景象。

    一起唱的一位内部员工在知乎上发起了题为《怎么看待北京洛哈公司(一起唱APP)CEO尹桑如此「裁员」?》的帖子。根据帖子的描述,2.3日洛哈公司全体员工开始休年假,但在晚间却突然收到公司CEO的解散邮件,并且在邮件发出之后,公司的微信群全被管理员解散了,qq群也全体被管理员禁言。

    面对自己老板的行为,这位员工提出了以下疑问,并表示今天人事又正式发了邮件,让员工主动提交离职申请:

    1.尹桑过年前突然通知解散,而从邮件可以看出早有这个打算,为何不召集大家开会在年前当面说清楚并商议解决方案?

    2.邮件全篇都是废话,让员工干了这杯满满的情怀,为什么连补偿金都没提还拖欠大家过年回家的工资?

    3.农民工兄弟掏钱还有可能找到老板呢,现在他把群都解散,禁止发言,是几个意思?

    评论区一位匿名的用户回复到,他与尹桑相熟,但并不确定是否真的没钱。“从放假当天到倒闭邮件发出,公司的2楼和4楼一直在进行装修,此外,老板本人在发完信以后仍然是在德州扑克的牌桌上。”

    该匿名人士还猜测,也许投资方确实如信中所说,认为成本太高,故而需要成本降下来,然而最直接的方式就是裁员。

    一起唱是此前IDG投资的90后创业者的项目之一,在钛媒体2014年的90后专题报道中显示,尹桑在高中赴美国读书,后来被宾利商学院全奖录取,美国两次创业均获成功,2012年大二辍学回国,回国后开发APP“一起唱”,专注于线下KTV的颠覆,先后获得IDG三次融资,甚至入选了福布斯。

    一起唱团队具体所做的是一款为KTV设置的硬件智能解决方案,于2012年上线,从KTV预订出发,可以实现附近KTV搜索、比价、预订等功能,同时还融入社交和本地生活服务。

    在采访中,尹桑曾对钛媒体记者掷出豪言:给我一个SNS,我就能撬起整个O2O。而一起唱的系统中,提供了基于地理位置的KTV搜索、比价、预定、智能推荐歌曲等功能。在社交方面,一起唱试图用算法评估用户之间的“音乐匹配度”,同时在点歌系统中用户可以通过游戏等方式加强互动。

    其团队主要通过地推的方式把他们的点歌系统推给线下传统KTV,截至2014年底已经有100多家线下KTV使用了一起唱的点歌系统。

    截至2016年1月,尹桑还曾接受了《彭博商业周刊中文版》以90后创业者为主题的采访。当所有的创业者被贴上标签,就已经自带了光环,一旦标签撕下时,你就什么都不是了。比如“上门保养”、比如“90后创业者”。在知乎上的另外一篇题为《北斗网前副主编尹桑的“一起唱”app是怎么从上海地下室发家直到“能买下一栋楼”,又是怎样倒闭的?》的帖子里,有用户扒出了尹桑的过去:

    尹桑中学就读于南京外国语学校,在校时和计算机组/机房的教师混的比较好,成为南外官网学生BBS管理员,后因一些敏感事件,其权限被撤,BBS关闭,至今尚未恢复。尹桑中学时期混迹于南京外国语学校和阿森纳的贴吧,是著名的争(nao)议(can)人(pen)物(zi)。尹桑全家居住在南京,但近两年在合肥购入不止一套私人住房。

    该匿名用户还贴出了尹桑的Facebook截图:1月初就计划好春节时去维加斯玩。 

    尹桑 90后创业者 一起唱

    对于这家公司究竟如何倒闭,我们暂且还不知,但对于“被劝离职的员工”,作为HR的知乎用户“寂静之声”支招到:

    1,保存好聊天记录、与公司的邮件往来,以备不时之需。

    2,不要写辞职信,或者离职申请。写了以后,一拿不到N+1的补偿金,二无法领取失业保险,三对你劳动仲裁不利。可以写邮件给老板和HR,表明态度:并非劳动者自身意愿离职,而是公司要求劳动者离职。

    3,建议同事们一起组群,合伙商量劳动仲裁事宜,记得收集一切可以收集的证据,这种时候能多要一点就多要一点,比如加班费?高温补贴?年终奖?年假未休的补偿?虽然不一定能要到,但是合理的需求该提还是要提。

    4,在本地的同事可以抓紧时间向单位所在区的劳动部门提出仲裁申请,年前是劳动部门抓各项劳动用工违法行为的高峰期,虽然不能马上解决,但至少先备上案。

    5,如果要仲裁,做好长期抗战的准备。按照我个人的经验(所在地:山东青岛),仲裁时长大概要半年左右,另外如果是破产清算的公司可能更麻烦(我个人无这方面经验),如果有决心,建议请个律师。

     

    延伸阅读:

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